Разделы сайта
Выбор редакции:
- Способы организации межбанковских расчетов
- Даже с осаго вам придётся платить, если вы виновник дтп
- Формирование, накопление и развитие человеческого капитала
- Приказ мо рф по инвентаризации 1365
- Владимир Левченко: «Центральный банк печатает деньги, а до реальных людей, реальной экономики этих денег доходит меньше
- Как контролировать своего бухгалтера, если вы не разбираетесь в бухучёте
- Облагаются ли налогом вклады физических лиц
- порядок обращения в страховую компанию (осаго)
- Механизм исчисления налога на добавленную стоимость Система налогообложения ООО «Сибирь»
- Город железнодорожный Транспорт и связь
Реклама
Как женщине ип получить декретные. Как ип уйти в декретный отпуск |
В его состав нужно включить:
Дальнейшие действия ИП сводятся к своевременной уплате страховых взносов. При наступлении беременности, в срок оформления декретного отпуска надлежит обратиться в ФСС по месту регистрации и подать заявление на предоставление пособия, подтвердив право получения приложением больничного листа, выданного по месту наблюдения. Выданная врачом справка содержит указание на дату начала больничного. Какая назначается сумма Когда пособие по БиР назначается трудоустроенной по трудовому договору женщине, основным критерием расчета становится ее средний заработок. В случае с ИП такой метод расчета не подходит, поскольку взносы рассчитываются не от дохода, а на основании МРОТ. Соответственно, пособие также будет зависеть от величины МРОТ.
Обычный период декретного отпуска составляет 140 дней, срок увеличивается при многоплодной или осложненной беременности. Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком женщинам ип в 2018 году
Пособие до полутора лет Данная льгота исчисляется по формуле, приведенной выше. Ее размер равен 40% среднемесячного заработка. Таким образом, предпринимателю в 2018 году полагается в месяц: В 2017 году ИП по уходу получают 3 000,0 руб. Внимание! Законодательно установлены пороги пособия по уходу до полутора лет. Они таковы:
Льгота за постановку на учет на ранних сроках Данный вид выплаты является дополнительным.
Сумма его не связана с заработками. В 2017 году начисляется 613,14 руб. Декретные выплаты для индивидуального предпринимателяПФР предоставляются следующие документы:
Подобные льготы регламентируются ст.14 Закона № 212-ФЗ. Какие выплаты положены, если нет договора с ФСС Если женщина-предприниматель не заключала договор с ФСС, то она не может рассчитывать на выплаты по беременности и родам. Несколько пособий выплачиваются, независимо от наличия или отсутствия договора с ФСС:
Чтобы получить выплаты нужно обратиться в соц. Как получают пособия на детей ипКогда женщина не состоит в трудовых правоотношениях и не застрахована в ФСС на добровольной основе, то все на что она может претендовать это минимальные пособия, предназначенные для неработающих граждан. К таковым относятся: Единовременное пособие при рождении ребенка Которое выплачивается всем без исключения женщинам в одинаковом размере. Обратиться в ФСС можно через МФЦ по месту жительства или через Портал Госуслуг. Детские пособия индивидуальным предпринимателямМРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на начало года. Т - тариф страховых взносов. В 2017 году тарифная ставка равняется 2,9 %, а МРОТ - 7800 рублей. Тарифная ставка останется на этом же уровне и в 2018 году, ее индексация не ожидается, в то время как МРОТ индексируется каждый год. Страховой взнос обязательно уплачивается до 31 декабря текущего года. Декретные пособия для бизнес-мамыКому положено Пособие от ФСС в связи с беременностью и родами положено следующим категориям лиц:
Проще говоря, ФСС выплачивает пособие застрахованным лицам. ИП в приведенном перечне отсутствуют, но это не означает, что пособие по БиР предпринимателям не полагается. Декретный отпуск для ип и работников ип
Важно: 2 610,0 руб. будут вносить только добровольно застрахованные с 1 января 2017 года! Если же ИП подписал соглашение не с начала периода, а в течение года, то расчет будет иным:
Пример Допустим, предприниматель Иванова А. подписала соглашение с 01.03.2017. В расчет принимается два показателя МРОТ: Полная сумма такова:
Подсказка: за полный 2018 год придется заплатить: Пособие предпочтительнее оформлять по месту работы одним из родителей ребенка (как матерью, так и отцом) или заменяющими их лицами. Внимание!Пособие может быть оформлено и на мужчину-ИП, ставшего папой при неработающей матери ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю Согласно п. 23 правительственного Постановления № 375 от 15 июня 2007 года, размер пособия для ИП рассчитывается не так, как для других застрахованных граждан, трудоустроенных у работодателя. Ежемесячное пособие до 1.5 лет ИП (матери, отцу, родственникам ребенка или заменяющим их лицам) будет равняться 40% от МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016 года), что составит 3000 руб. Однако исчисленное пособие не может представлять собой сумму, меньшую минимально установленного размера для выплаты в текущем году:
Среди особенностей уплаты взносов ИП следует отметить:
Ежегодная сумма взносов, подлежащая уплате, определяется стоимостью страхового года. Роды в 2018 ип можно ли получить пособие фсс в 2020 годуПри себе нужно иметь:
Бланк заявления можно получить, обратившись в подразделение внебюджетного фонда. Со всех бумаг, кроме заявки, должны быть сняты заверенные копии. Человек может сделать это самостоятельно или возложить потребность осуществления действия на представителей ФСС. Во второй ситуации гражданин должен будет предоставить оригиналы документов, с которых и будут сняты копии. Обращаясь за выплатой декретных, девушка также должна будет подготовить пакет документации.
Как стать добровольщиком Чтобы зарегистрироваться в качестве страхователя, необходимо подать в отделение ФСС следующие документы:- заявление;- копию документа, удостоверяющего личность. Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018-2019 годуГосударство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка. Вид и размер помощи зависит от жизненной ситуации и факта официального трудоустройства. Виды помощи от государстваЗаконодательная база
Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты. Финансирование данного вида господдержки происходит из средств: При начислении декретных, специалист обязан опираться на параграфы таких законов: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Кому полагаются декретныеОснование для начисленийПорядок расчета
Подсчет суммы по больничному производится путем умножения полученной величины среднего заработка на количество дней, указанных в медицинском документе. Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы. Ограничения начисленийСправка: показатель страховой базы в 2017 году определялся суммой подобной константы за предшествующие периоды:
На практике используют ограничения по показателю средней зарплаты. Их получают из вышеописанных величин:
Пример Иванова И. оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).
Декретные неработающей роженице
Внимание: безработные женщины получают фиксированное пособие в размере 16 350, 33 руб.
Из вышеизложенного следует:
Подсказка: перечисления денег производится в день выдачи зарплаты. Справка: если лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца со дня увольнения, то оплатить его должен бывший работодатель. Как оформляются декретные на производстве
Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания. Какие документы подаются в соцзащиту
Внимание: обработка заявки происходит в десятидневный срок. Подать пакет документов разрешено:
Особенности назначения декретных индивидуальным предпринимателям
Кто финансирует помощь при родах
По последнему месту службы нужно обращаться за пособием женщине, в течение последнего месяца уволившейся по таким причинам:
Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:
Региональные программы
Для сведения: дополнительное пособие может выплачиваться роженицам по инициативе работодателя. Такой пункт включается в коллективный договор. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Последние измененияНаши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Декретный отпуск для ИП и работников ИПДействующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП. При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы. Как ИП уйти в декрет и какие декретные выплаты предназначены для индивидуальных предпринимателей и иных схожих категорий граждан, следует знать всем потенциальным родителям или усыновителям. Декретный отпуск для ИП – положен ли он по законуПрежде чем рассматривать, что представляет собой декретный отпуск для ИП, существует ли он, и как производится выход в таковой декрет, следует учесть, что под декретом сейчас могут подразумеваться разные периоды – как отпуск по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет. Однако вне зависимости от того, какой именно вопрос интересует женщину, следует отметить, что декрет может быть допустим по обоим основаниям для индивидуальных предпринимательниц. Тем не менее, в отличие от обычных женщин, трудящихся по трудовому договору, на выплаты в декрете предпринимательница может рассчитывать исключительно при условии уплаты полного объема взносов за себя в ФСС по системе добровольного страхования. Правовое регулирование системы добровольного страхования в ФСС обеспечивается в первую очередь положениями ФЗ №255 от 29.12.2006, который позволяет индивидуальным предпринимателям самостоятельно обращаться с заявлением об уплате страховых взносов в ФСС для постановки на учет в качестве плательщиков страховых сборов. В свою очередь, благодаря таковому страхованию, предпринимательницы имеют полное право на получение всех полагающихся обычным работникам пособий и выплат. Кроме этого, ряд выплат ИП в декрете полагается и при полном отсутствии участия в системе добровольного страхования ФСС. Декретные выплаты для ИП – какие получает, порядок расчетаВ целом, предпринимательницы в декрете могут рассчитывать на большую часть существующих пособий и выплат, связанных с материнством. Однако ряд из декретных пособий для ИП предоставляется в безусловном порядке, другие же требуют обязательной уплаты взносов в ФСС и не предоставляются в случае ухода в декрет без их оформления. К безусловным выплатам, льготам и преференциям, которые положены беременной или родившей предпринимательнице вне зависимости от её статуса плательщика страховых взносов можно отнести:
Вышеозначенные льготы предоставляются всем без исключения матерям, как предпринимательницам, так и не имеющим данного статуса лицам. Соответственно, единственным крупным официальным декретным пособием, требующим обязательной предварительной оплаты взносов в ФСС является пособие по беременности и родам. Ежегодный взнос в ФСС должен быть уплачен за весь предшествующий выходу в декрет год. При этом уплатить страховой взнос можно в любой момент до 31 декабря рассматриваемого периода. Размер отчислений в ФСС вычисляется из федерального МРОТ, установленного на начало года, по следующей формуле: То есть, в 2017 году объем необходимых отчислений составлял 2610 рублей, а в 2018 году он составляет 2714,4 рубля. Размер же пособия по беременности и родам для декретниц-предпринимателей, вычисляется аналогичным образом из МРОТ, так как именно в означенном объеме они отчисляют взносы в ФСС. То есть, пособие составляет на 2018 год с 1 февраля 43675,4 рубля и выплачивается единым платежом при предоставлении больничного листа в территориальное отделение ФСС. При этом следует учитывать, что размер пособия может быть выше в случае, если длительность декретного отпуска будет более 140 дней, например, при многоплодной беременности или осложнениях после родов. Также, женщины-предпринимательницы, уплачивающие страховые взносы могут рассчитывать и на получение дополнительного пособия за раннюю постановку на учет в женской консультации. Оно в 2018 году составляет 632,6 рубля. Декретный отпуск для предпринимателя – как ИП уйти в декретВопрос того, должен ли предприниматель приостанавливать свою деятельность на период декрета, не является окончательно урегулированным с точки зрения законодательства. В частности, требований об обязательном прекращении деятельности предпринимателя законодательство не предусматривает, то есть беременная или родившая мама может получать полноценное пособие, находясь в декретном отпуске для ИП без сотрудников и продолжая заниматься предпринимательской деятельностью. Однако при необходимости приостановить работу, она имеет право это сделать и перестать платить на время всего декретного отпуска отчисления в ПФР. Других налоговых платежей и страховых взносов это не касается – они должны взыматься в полном размере, предусмотренном законодательством. Ответ же на вопрос, как ИП уйти в декрет, достаточно прост. В общем случае, если предприниматель оплачивал взносы в ФСС на добровольной основе в течение прошлого отчетного года, таковой женщине необходимо явиться с больничным листом по беременности и родам в территориальное отделение ФСС и предъявить документ на рассмотрение. В данном случае в течение десяти дней будет произведена проверка, а средства будут выданы указанным предпринимательницей способом до 26-го числа следующего месяца после окончания проверки – их можно получить почтовым переводом, зачислением на расчетный счет предпринимателя или наличными средствами. Декрет индивидуального предпринимателя: важные нюансы Ведение бизнеса может проводиться не только в формате индивидуального предпринимателя. Многие бизнес-леди организовывают свое дело в виде ООО, являясь единственным учредителем. В таковом случае, фигурировать в качестве плательщиков страховых взносов на добровольной основе они не могут. Однако они также могут уйти в декрет при условии, что они являются сотрудниками своего же предприятия, в том числе главным бухгалтером или директором. В таком случае, если им начисляется полноценная зарплата и соответствующий трудовой и страховой стаж, выход в декрет и декретные выплаты рассчитываются по стандартной для работников схеме.
Получение пособий предполагается и для индивидуальных предпринимателей, которые одновременно с этим трудоустроены на постоянную или временную работу. В таком случае предпринимательницы имеют возможность получать пособие и как плательщики взносов в ФСС в качестве ИП, и как трудоустроенные граждане. В данном случае одно из пособий по беременности и родам выплачивается непосредственно работодателем, другое – получается напрямую в отделении ФСС. Как оформить декрет для работника ИП?Декрет работнику у ИП оформляется аналогичным образом, как и при любом другом формате трудовых взаимоотношений. Так, именно на предпринимателя или бухгалтера возлагается обязанность расчета всех причитающихся сотруднице, уходящей в декрет сумм и платежей пособий. Выплата пособий проводится из средств индивидуального предпринимателя. Для этого проводится анализ доходов работницы за предшествующие два года – если она работала в это время у других работодателей, предприниматель вправе потребовать от неё справки о доходах или затребовать соответствующую отчетность в ПФР или ФСС. Выплаченные для обеспечения декрета средства впоследствии компенсируются предпринимателю за счет ФСС, однако на 2018 год в большинстве субъектов РФ действует пилотный проект, позволяющий обеспечивать означенные выплаты непосредственно из средств ФСС с зачислением на расчетный счет работника. При этом каких-либо ограничений по размеру выплат, предназначенных для сотрудниц ИП не имеется – в случае, если трудовой договор заключен в законном порядке, никаких оснований отказывать работнице в выплате полагающихся ей средств и пособий не имеется. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является предоставленный работницей больничный лист. Увольнение беременной считается недопустимым как до отпуска по беременности и родам, так и во время него или же во время ухода за ребенком. Единственным случаем, когда предприниматель может уволить работницу в декрете является истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время замещения иного работника. Однако даже в данной ситуации на предпринимателя возлагается обязанность предоставления декретнице всех возможных вакансий, которые у него имеются и увольнение допускается лишь при их отсутствии или при её отказе. Декретные для ИП и пособие по беременности и родамСтатья 38 Конституции гарантирует гражданам России защиту интересов семьи, детства и материнства путём создания социальных программ, работающих в этой области, одна из них декретные для ИП. Одним из проявлений действия Закона является оплата листка нетрудоспособности, связанного с рождением детей. Но, все ли граждане РФ имеют право на оплату такого документа? Есть ли нюансы в этом вопросе? Давайте разберёмся. Понятие декретного отпуска и условия его предоставления ИПДля того чтобы обладать полной информацией по обозначенному вопросу нужно понять: что же такое декрет? В Законах этой формулировки не существует. В них фигурирует понятие отпуска, связанного с беременностью и родами, который предоставляется гражданам РФ в период появления ребёнка. Нормальная продолжительность этого времени – 140 дней. Но, в случае возникновения осложнений в процессе родов или при появлении двух и более детей срок больничного листка увеличивается. При усыновлении младенца, возрастом до 3 месяцев, у мамы возникает право на оформление указанного отсутствия продолжительностью 70 суток. За счёт этого обеспечивается гарантированное, Законами РФ, сохранение тайны приёма в семью детей, не рождённых самостоятельно. Больничный выдаётся, как социальная гарантия по обеспечению сохранности жизни и здоровья детей и лиц, произвёдших их на свет, и на период необходимый для восстановления организма женщины после родов. В связи с этим оформление такого документа для мужчины невозможно. Оплата выше обозначенного листка нетрудоспособности положена:
Обязательным условием для произведения начислений по больничному листу, связанному с рождением либо усыновлением ребёнка, является уплата определённых сумм в Фонд социального страхования РФ. За вышеуказанных лиц, кроме ИП, делают перечисления наниматели либо государство. Для индивидуального предпринимателя работодателем является он сам. И если трудовая деятельность оформлена официально, то для гарантированного получения декретных выплат, ИП должен заключить соглашение о добровольном медицинском страховании с ФСС и производить в сроки, определённые Законом, периодические денежные отчисления. Порядок оформления в Фонде социального страхования ДМС и размер взносовДля заключения договора ДМС ИП должен предъявить в ФСС по месту постоянной регистрации, согласно Приказу Минтруда России от 25.02.2014 N 108н (ред. от 27.11.2017) определённый перечень бумаг:
В случае предоставления заявителем в ФСС подлинника паспорта, согласно главе II пункту 13 выше обозначенного приказа, сотрудники фонда могут заверить его самостоятельно. Требование в предоставлении других документов (свидетельства о регистрации ИП или ЕГРИП) незаконно. Должностные лица ФСС должны сами их запросить из соответствующих государственных учреждений. По истечении трёх рабочих дней после обращения (п.10 гл. II Приказа N 108Н), фонд обязан выдать заявителю свидетельство о регистрации по договору ДМС установленным порядком. В случае, когда у предпринимателя меняется место жительства, срок оформления увеличивается до пяти суток. После выполнения процедуры регистрации ИП должен вносить в ФСС страховые суммы следующим порядком [Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (ред. от 27.05.2016)]:
Размер страховых выплат от дохода ИП не зависит, он фиксирован и рассчитывается по следующему правилу: умножением действующего на этот момент МРОТ на тариф страховых взносов и на количество месяцев в году. Отсюда следует, что объём уплаченных средств зависит только от установленного в это время минимального размера оплаты труда, так как максимальный ТСВ в 2018 г. определён - 2,9%. Величина МРОТ зависит от места жительства застрахованного и устанавливается законодательно. Процедура оформления декрета и льготы, положенные в это времяКаждая женщина, в целях сохранения жизни и здоровья ребёнка, а также для получения гарантий от государства, связанных со своим положением, забеременев должна встать на учёт в медицинское учреждение согласно месту проживания. Декретный отпуск ИП, как и остальным лицам женского пола, оформляется путём выдачи листа нетрудоспособности в следующие сроки:
Этот больничный выдаётся акушером сразу на полный срок и посещений специалиста, для его продления, не требуется. Если в процессе родов возникают осложнения, то оформляется дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток либо, в случаях с многоплодной беременностью, на 54 календарных дня. Женщины, трудоустроенные по контракту, предъявляют больничный лист для оплаты своему руководителю организации. А как получить положенные декретные ИП, ведь он сам себя нанимает? Для оплаты листа нетрудоспособности, связанного с рождением ребёнка, необходимо в ФСС по месту постоянной регистрации предоставить всего два документа: Важно знать, что пособие будет выплачено только в случае заключения договора ДМС с ИП в предшествующем году до наступления декрета. Максимальный законодательно определённый срок для расчёта предъявленных больничных -6 месяцев. Выплаты по беременности и родам ИП в 2018 году будут произведены не сразу. После подачи документов на их начисление, ФСС, в десятидневный срок, проведёт процедуру проверки законности таких действий и сообщит своё решение заявителю. В случае положительного результата денежные средства предпринимателю поступят не позднее 26 числа последующего месяца за днём обращения. Для удобства можно открыть счёт в банке, и ждать поступления указанных сумм. Для каждой женщины ребёнок - это главное в жизни. И если мама решила уйти в отпуск, связанный с рождением детей, и приостановить деятельность своего предприятия, она должна знать, какие взносы нужно выплачивать, а что можно не перечислять. ИП на период декрета освобождаются от уплаты страховых сумм в ПФР со времени рождения ребёнка. До момента появления младенца отчисления продолжаются в полном объёме. Для получения указанной льготы в пенсионный фонд России предоставляются следующие документы:
При необходимости должностные лица ПФР дополнят этот перечень согласно изменившемуся законодательству. Временное приостановление работы ИП не освобождает его от предоставления обязательной отчётности, сдаваемой в контролирующие органы в установленные законами сроки. Но в связи с тем, что декларация будет нулевой, предпринимателя освободят от выплат, при условии, если он не применяет ЕНВД. Денежные компенсации ИП в связи с рождением ребёнка и их размерыИтак, как уже было сказано выше, женщина-предприниматель, добросовестно производившая отчисление взносов в ФСС по договору ДМС при уходе в декретный отпуск может планировать оплату листа нетрудоспособности, связанного с появлением детей. Её легко рассчитать. Для примера возьмём женщину-ИП добросовестно платившую страховые взносы, проживающую в Москве и уходящую в декрет с 10.02.2018 на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам в 2018 году для ИП составит: 13750 р. × 24 мес. : 731 дней (в 2016 было 366 дней) × 140 дней = 63201,09 рубля. Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме. Для сравнения рассчитаем страховые взносы, уплаченные ИП в ФСС в 2017: 17561 р. (МРОТ Москвы в 2017) × 0,029 (ТСВ) × 12 = 6111,23 рубля. Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка? Обратившись в соцзащиту ИП, родивший младенца после 01.02.2018, получит гарантированные государством компенсации:
Обращаем внимание, что указанные суммы действительны на текущую дату и могут измениться на основании ввода в действие новых законодательных актов. Для уточнения информации необходимо обратиться в соответствующие организации. Для получения этих денег из соцзащиты нужно предоставить комплект документов, в состав которых входит: Для оформления сертификата на материнский капитал женщина-предприниматель, путём личного обращения либо с помощью интернета, должна предоставить в ПФР следующие бумаги:
Это исчерпывающий перечень необходимых бумаг. Требование в представлении других незаконно. Права ИП, работающих по контрактуМногие женщины, являясь индивидуальными предпринимателями, оформлены по трудовому договору в сторонних организациях. Причём одно совершенно не мешает другому. Такая деятельность называется совместительством. В этом случае есть только одно, определённое Законом, ограничение - это четырёхчасовая продолжительность рабочего дня на втором месте деятельности. Если сотрудница забеременеет и достигнет срока для ухода на больничный лист, связанный с рождением ребёнка, возможны два варианта:
В первом случае право на получение декретных средств возникает у ИП только как у предпринимателя. Денежная компенсация больничного листа, при продолжении трудовой деятельности, в России не предусмотрена. В другом варианте, для официального оформления декрета, необходимо по второму месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, связанного с рождением ребёнка. Отсутствие должно быть подтверждено документально. Тогда являясь одним лицом, женщина-ИП и работник пособие по беременности и родам получит (при условии заключения ДМС с ФСС как предприниматель) на обоих местах трудоустройства, независимо друг от друга. При этом максимальная сумма, предусмотренная государством для оплаты таких больничных листов, увеличивается в два раза. Работодатели выплачивают своим сотрудникам декретные, но эти затраты им компенсирует ФСС. Поэтому для ИП будет оптимальным решением предоставление листа нетрудоспособности и остальных документов, для получения выплат по беременности и родам, в фонд, где напрямую перечислят положенные суммы в полном объёме. Тогда для оформления компенсаций в ФСС предоставляется, кроме ранее указанных документов, справка о заработной плате (среднемесячной) за 2 предшествующих года и подтверждение отсутствия перечисления на втором предприятии указанных сумм. Отпуск для ИП по уходу за младенцем до полутора летПо истечении листа нетрудоспособности женщина-предприниматель должна решить: оформлять или нет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Чтобы принять правильное решение, нужно всё знать о последствиях этого шага. Поэтому рассмотрим ситуацию более подробно. Законодательство РФ разрешает оформить такое отсутствие не только матери, но и любому близкому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребёнком. Для работающего населения указанный отпуск оплачивается. А индивидуальному предпринимателю для получения права на выплаты нужно предварительное заключение договора с ФСС и перечисление страховых сумм. Тогда на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.
Существует законодательно определённый минимум для таких выплат, и он составляет с 01.02.2018: на первого ребёнка – 3795,60 р., на второго – 6327,57 р. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. Для оформления указанного отпуска ИП должен предъявить в ФСС:
Во время нахождения в отпуске ИП имеет право на те же привилегии, что и при больничном, связанном с рождением детей. Единственным условием является документальное подтверждение отсутствия трудовой деятельности индивидуального предпринимателя. Вся рассмотренная информация очень подробно раскрывает тему рождения детей у женщины-ИП. Анализ полученных сведений наводит на вполне логичное заключение: если бизнес-леди планирует рождение ребёнка в будущем, ей необходимо заранее позаботиться о льготах и выплатах, положенных государством в этом случае, и заключить с ФСС договор ДМС А, делая символические ежегодные перечисления в указанный фонд, в итоге она получит неплохую денежную поддержку в нужный момент. Статья написана по материалам сайтов: departamentsud.ru, lgoty-vsem.ru, delatdelo.com, tvoeip.ru. Беременные женщины имеют особые поблажки на работе, они защищены и поддерживаются государством. Выплаты осуществляются из фонда социального страхования. Но ситуация с индивидуальным предпринимателем может изменяться, так как сам ИП не имеет права получать пособия. Положены ли декретные для ИПВ законах РФ нет четкого определения, должен ли ИП прерывать свою трудовую деятельность на время декрета. Не существует понятия, в соответствии с которым женщина, которая родила или беременна, должна прекращать трудовую деятельность и лишаться пособий, находясь в официальном отпуске. Условие действует даже в том случае, если у ИП нет сотрудников, кроме самого владельца. ИП и декрет Обратите внимание! ИП и декрет - это связываемые законодательством понятия, так как по факту человек должен осуществлять выплаты в ФСС для получения оплачиваемого декрета. Но если у предпринимателя возникла необходимость приостановления деятельности, он может сделать это. Пауза в работе не является разновидностью ликвидации, так как перерыв берется на определенное время, а предпринимательство не прекращается навсегда. В пенсионный фонд не нужно будет совершать переводы в течение всего декретного отпуска с приостановленным действием ИП. Но остальные выплаты должны будут совершаться в стандартном порядке без льгот и послаблений. Важно! Приостановление перечислений в ПФР действует только в случае, если ИП не ведет трудовую деятельность. Если бизнес работает в стандартном режиме, то платить ЕНВД и другие сборы нужно по установленным правилам, в том числе и перечисления в ПФР. Налоги ИП Для того чтобы ИП ушел в декрет необходимо отправиться с больничным листом в ближайшее отделение ФСС, прикрепив необходимый пакет документов для рассмотрения заявки. Действует эта возможность только для тех предпринимателей, которые оплачивали ФСС на добровольной основе. Обратите внимание! Приостановление работы предпринимательства является правом женщины, а не обязанностью. Поэтому останавливать дело или нет - вопрос, решаемый самим ИП. Тогда силами ФСС будет проведена проверка по факту декретного отпуска в течение 10 дней после обращения. Средства выплачиваются до 26-ого числа следующего месяца после проведенной проверки. Выбор доставки средств выбирает сам обращающийся. Это может быть почтовый или банковский перевод, наличные. Независимо от того, имеются ли подчиненные у индивидуального предпринимателя, схема оформления и разницы в остальных аспектах практически не будет. Но если ИП с работниками прекращает на время ведение бизнеса из-за декрета, то предприниматель обязан уволить всех сотрудников и выплатить им все полагающиеся зарплаты и компенсации. Как получить пособие при выходе в декретный отпускЗаконодательство позволяет лицам, являющимся индивидуальными предпринимателями, брать декретный отпуск и получать за это соответствующие пособия. Для этого от него потребуется составить заявление и подать его в ФСС для регистрации и получения средств в фиксированном значении. Добровольная регистрация ведет за собой возможность получения страхового обеспечения только при условии, что ИП осуществлял взносы за прошлый год. Важно! Размер социального обеспечения определяется в зависимости от МРОТ. Чтобы получить пособия ИП должен следовать определенному алгоритму действий:
Если ИП имеет другое официальное место трудоустройства, то он может выбрать, как именно оформить получение средств от государства. Первый - самостоятельно обратиться в ФСС. Второй - обратиться к работодателю. В каких случаях выплаты недоступныДекретные выплаты ИП делятся на две группы:
Дополнительно выплачивают региональные и федеральные пособия. Пособия матерям Не получить выплаты можно в нескольких случаях:
Почему еще нужно регистрироваться в ФССОбязательство страхования в ФСС является вынужденным. Из-за отсутствия работодателя за ИП документы не сможет послать вышестоящее лицо или бухгалтерия. Поэтому предпринимателю потребуется самостоятельно обратиться в ФСС, заключая соответствующий договор. Аналогичная ситуация возникает с лицами, которые определены как самозанятые. Может ли ИП без регистрации уйти в декретный отпуск? Нет, так как нельзя подтвердить факт перевода средств в фонд. Дополнительная информация! Необходимость регистрации в ФСС отпадает, если ИП имеет другое официальное место работы. Тогда для получения выплат из социального фонда он может обратиться к работодателю с соответствующим прошением. Можно ли уйти в отпуск по беременности если работодатель ИПСотрудник, работающий на ИП, является полноценной трудовой единицей. Если гражданин трудоустроен официально, то с ним подписывали трудовой договор. Именно этот документ является полноценным основанием, которое можно использовать для получения отпуска во время беременности. Предприниматель будет не в праве отказать в прошении. Но важным условием является получение информации о доходах, ведь именно они влияют на выплаты, которые гражданин будет получать во время декрета. Для расчета берутся данные за 2 года. Если сотрудник работает в фирме не полный период, то запрашиваются справки о заработной плате с предыдущего места работы. Правила оформления декретаЧтобы индивидуальный предприниматель смог уйти в декрет, он должен корректно провести соответствующую процедуру. Процесс проходит аналогично, как и в остальных случаях наличия трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Обязанность по расчету сумм при выходе на декрет накладывается на самого предпринимателя или бухгалтера. Источником средств является кошелек ИП. Важным правилом является пакет требуемых документов. В ФСС для дальнейшего освобождения от работы необходимо представлять:
Справка с места работы При этом необходимо учитывать нюансы, влияющие на то, как ИП получить декретные:
Какой положен размер выплатПри определении размер выплат ответственное лицо должно произвести анализ доходов, получаемых работником в течение последних двух лет. В случаях, когда период работы меньше двух лет, то сотрудник должен передать справки о доходах и соответствующую отчетность по требованию предпринимателя. ИП получит выплаченные сотруднику в декрете средства за счет ФСС. В 2018 году уже в некоторых регионах страны начала действовать другая схема, когда средства поступают лицу в декрете напрямую из ФСС. Дополнительная информация! Законодательство не определяет ограничений по размеру начисляемых выплат. Работодатель не имеет права отказать в осуществлении выплат, если между ИП и сотрудником заключен стандартный трудовой договор. При прошении ухода на декрет, сотрудница должна представить больничный лист, который подтвердит положение лица. Если предприниматель решит уволить такого работника во время беременности, то законодательство не позволит провести процедуру. Беременные женщины являются социально незащищенным слоем населения, поэтому государство обязывает работодателей предоставлять средства и удерживать сотрудника в штате на протяжении всего декрета. Расчет декретных Существует только один случай, когда увольнение станет возможным - истечение срока действия трудового договора, если у него был соответствующий пункт. Но за этим следует обязанность, накладываемая на работодателя предложить уволенному сотруднику доступные вакансии. Уволить окончательно человека можно будет только при отсутствии мест или отказе от предложения самой женщиной. Декрет при самозанятостиСамозанятость и декрет можно сочетать. Самозанятые лица имеют полное право на получение выплат от ФСС во время декрета. Но для этого существует важное условие, установленное ФЗ № 255. Выплаты осуществляются только тем лицам, которые осуществляли перечисления в прошлый отчетный год. Поэтому для получения декретных средств в 2021 году потребуется подписать договор и оплатить доход за 2020 год. Для регистрации самозанятый гражданин должен обратиться в ФСС с заявлением, где имеется содержание с прошением назначении выплат и приложенные документы. Регистрационный код от фонда будет выдан в течение 7 дней. После получения этого кода останется только оплатить страховку. Дополнительная информация! Оформить возможность получения государственных выплат может отец. Важным условием при этом является отсутствие аналогичного пособия у матери ребенка. Определение размера оплаты декретного отпуска зависит от минимального размера оплаты труда и суммы, получаемой в качестве пособия по минимальному тарифу. Декрет для ИП совершенно законное право, если человек совершал переводы в социальный фонд в течение последнего года. Также сам предприниматель должен совершать выплаты сотрудникам, которым требуется декретный отпуск.
Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим декретных пособий для индивидуального предпринимателяПолный перечень категорий граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приведен в ст. 2 Федерального закона № 255‑ФЗ. Основная из них - граждане РФ, работающие по трудовым договорам. А вот индивидуальные предприниматели (ИП) в силу своей особой правовой природы по общему правилу не являются застрахованными гражданами, при этом они и не уплачивают за себя страховые взносы в ФСС.Однако ИП могут стать застрахованными гражданами, но только в том случае, если добровольно вступят в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатят за себя страховые взносы (п. 3 ст. 2 Федерального закона № 255‑ФЗ). Вывод первый: если женщина, являющаяся ИП, планирует родить ребенка и получить пособие по беременности и родам, она должна в добровольном порядке зарегистрироваться в ФСС. Заявление в ФССВступить в добровольные правоотношения по ОСС можно путем подачи соответствующего заявления в территориальный орган ФСС. Форма заявления приведена в .Заявление можно представить лично, направить по почте или в электронном виде. Кроме заявления необходима копия документа, удостоверяющего личность физического лица. Территориальный орган ФСС зарегистрирует ИП в качестве страхователя в срок, не превышающий трех дней со дня получения заявления, и выдаст соответствующее уведомление. Размер страховых взносовЕсли предприниматель стал застрахованным лицом, он должен уплачивать страховые взносы еще и в ФСС.Размер страховых взносов в этом случае рассчитывается исходя из стоимости страхового года, которая определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ в части страховых взносов в ФСС, увеличенное в 12 раз. На основании ст. 1 Федерального закона № 82‑ФЗ МРОТ по состоянию на 01.01.2019 установлен равным 11 280 руб. Следовательно, стоимость страхового года в 2019 году составляет 3 925 руб. 44 коп. (11 280 руб. x 2,9 % x 12). Порядок уплаты страховых взносовУплата страховых взносов в данном случае производится на счет территориального органа ФСС не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления. Порядок уплаты страховых взносов ИП определен Постановлением Правительства РФ № 790. При этом платить можно и частями, и разовым платежом.Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством последним днем уплаты страховых взносов ИП, добровольно вступившими в рассматриваемые правоотношения, в установленном размере является 31 декабря текущего года ().Для исключения пропуска срока уплаты страховых взносов ФСС рекомендует территориальным органам информировать предпринимателей, зарегистрированных в ФСС, о необходимости исполнения ими обязанности по уплате в полном объеме, а также о последствиях, возникающих в случае неуплаты или уплаты не в полном объеме страховых взносов. Право на получение страхового обеспеченияДля коммерсантов, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС, установлен особый порядок получения страхового обеспечения: право на получение пособий возникает только при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.Если ИП подал соответствующее заявление в ФСС, но не уплатил страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, правоотношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися. Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 году ИП должен уплатить страховые взносы в размере 3 925 руб. 44 коп. до 31.12.2019.Вывод второй: чтобы индивидуальному предпринимателю - женщине получить пособие по беременности и родам, ей нужно зарегистрироваться в ФСС в календарном году, предшествующему году, в котором наступит страховой случай, и уплатить страховые взносы в установленный срок. Назначение и размер пособия по беременности и родамДля получения пособия по беременности и родам ИП, зарегистрированному в ФСС, нужно представить листок нетрудоспособности и заявление на выплату пособия (в произвольной форме) в территориальный орган фонда.Территориальное отделение ФСС, куда ИП перечислял взносы, назначает и выплачивает пособия в течение 10 календарных дней со дня поступления от предпринимателя необходимых документов. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Женщинам-ИП средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Вывод третий: пособие по беременности и родам коммерсанту выплачивается в размере 100 % среднего заработка, который принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Практика реализации прав на получение пособия по беременности и родамНа практике не все так однозначно, как это может показаться на первый взгляд. В качестве примера приведем обстоятельства дела, рассмотренного АС СЗО в Постановлении от 12.07.2018 по делу № А66-12973/2017 (оставлено без изменения Определением ВС РФ от 11.12.2018 № 307‑КГ18-16410).Индивидуальный предприниматель - женщина зарегистрировалась в ФСС в качестве страхователя 29.11.2016. Страховые взносы за 2016 год она уплатила в полном объеме 23.12.2016. 19.07.2017 она обратилась в фонд с заявлением о выплате пособия по беременности и родам на основании выданных ей листков нетрудоспособности (с 12.12.2016 по 30.04.2017 и с 01.05.2017 по 16.05.2017). Поскольку фонд отказал предпринимателю в назначении и выплате пособия по беременности и родам, пришлось идти в суд. Сразу скажем, что все четыре судебные инстанции, включая ВС РФ, были единодушны и вынесли решения в пользу ИП. Представители ФСС считали, что предприниматель, зарегистрировавшись в 2016 году в качестве страхователя, приобрела право на страховое обеспечение по тем страховым случаям, которые должны наступить с 01.01.2017, а в данном случае события - беременность и роды (срок 30 недель) - наступило до 01.01.2017. Суды указали: поскольку в перечне страховых случаев, приведенном в ст. 1.3 Федерального закона № 255‑ФЗ, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка нетрудоспособности, для назначения и выплаты декретного пособия имеют значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году обращения за пособием. Таким образом, в 2016 году предприниматель добровольно вступила в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатила за 2016 год за себя страховые взносы в полном объеме. Пособие, о выплате которого она просила фонд, исчислено с 01.01.2017, то есть со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов и в период действия листка нетрудоспособности, подтверждающего наступление страхового случая.В пункте 1 ст. 10 Федерального закона № 255‑ФЗ определено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов. Суд подчеркнул, что в соответствии с буквальным толкованием указанной правовой нормы страховой случай (беременность и роды) как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай. То обстоятельство, что листок нетрудоспособности выдан 12.12.2016, не может препятствовать реализации страхователем в целом гарантированных государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному социальному страхованию. Аналогичные обстоятельства были в деле, рассмотренном АС УО в Постановлении от 06.02.2019 № Ф09-9737/18 по делу № А47-4975/2018. Женщина-ИП зарегистрировалась в ФСС 07.08.2017 и уплатила страховые взносы за 2017 год в полном объеме 07.11.2017. В связи с наступлением страхового случая - беременность и роды - предприниматель 19.02.2018 направила заявление о выплате пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности за период с 24.11.2017 по 12.04.2018), единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Фонд ей отказал, поэтому она обратилась в суд. В данном случае также три судебные инстанции вынесли решение в пользу ИП, признав неверным подход представителей ФСС (те считали, что датой наступления страхового случая является дата освобождения от работы, указанная в листке нетрудоспособности по беременности и родам). При таких обстоятельствах, установив, что требование предпринимателя о выплате пособия по беременности и родам заявлено с 01.01.2018 при уплате страховых взносов в соответствующем размере за календарный (2017) год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, суды признали отказ фонда в удовлетворении заявления предпринимателя неправомерным. Индивидуальные предприниматели по общему правилу не являются застрахованными гражданами, при этом они и не уплачивают за себя страховые взносы в ФСС. Но они вправе в добровольном порядке зарегистрироваться в ФСС. Поэтому для того чтобы ИП-женщине получить пособие по беременности и родам, ей нужно зарегистрироваться в ФСС в календарном году, предшествующему году, в котором наступит страховой случай, и уплатить страховые взносы в установленный срок. В таком случае она получит пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка, который принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Судебные инстанции поддерживают ИП в их праве на получение пособия по беременности и родам в обозначенном случае, даже если больничный лист датирован годом, в котором они зарегистрировались в фонде.
Индивидуальным предпринимателям (ИП) также могут предоставляться пособия при рождении детей, как и для устроенных по трудовому договору лиц. Однако их выплата может осуществляться только в случае отчисления взносов в Фонд социального страхования (ФСС), которые для ИП необязательны.
→
→ Основной формой предоставления выплат семьям с детьми (прежде всего, в части предусматриваемых видов дополнительного материального обеспечения и их сумм) в России в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» являются выплаты в формате обязательного социального страхования . Данной форме страхования в обязательном порядке подлежат трудоустроенные лица и служащие, а на индивидуальных предпринимателей (ИП) и другие категории самозанятого населения по умолчанию данное страховое обеспечение не распространяется . Однако законодательством предусматривается возможность для ИП вступить в отношения по обязательному социальному страхованию добровольно и по собственной инициативе — если на случай временной нетрудоспособности , ухода в декрет и рождения ребенка целесообразно получать государственные денежные выплаты из бюджета Фонда социального страхования (ФСС) . После оформления страховых взаимоотношений с ФСС предприниматель при условии ежегодной уплаты страховых взносов сможет рассчитывать на такие виды детских пособий:
Внимание По умолчанию ИП не положены социальные выплаты на время декрета и период осуществления ухода за ребенком. Частный предприниматель сможет на них рассчитывать только в случае добровольного вступления в систему обязательного социального страхования в ФСС. Добровольное социальное страхование для ИПКак добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованиюВступление в правоотношения происходит по инициативе предпринимателя путем подачи заявления в территориальный орган ФСС. После прохождения регистрации страхователя (проводится в течение 5 дней) в адрес ИП выдается соответствующее официальное уведомление. К заявлению нужно приложить такие документы и их копии:
Внимание Страховые взносы уплачиваются предпринимателем на счет регионального отделения ФСС до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о вступлении. Размер взносов исчисляется исходя из устанавливаемой ежегодно стоимости страхового года . До 15 января каждого последующего года плательщик предоставляет в региональное отделение ФСС отчет о рассчитанных и оплаченных суммах страховых взносов. Отчетность предоставляется по форме 4а ФСС РФ , которая была утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 847н от 26.10.2009 года . Уплата страховых взносов ИП на добровольное социальное страхование в 2017 годуНезависимо от даты вступления в страховые правоотношения с ФСС, взносы ИП необходимо выплатить за весь год , в котором произошла подача заявления (даже если оно было подано в декабре). В законодательной базе не оговаривается внесение средств, пропорциональное времени, прошедшему со дня подачи заявления до конца календарного года. Среди особенностей уплаты взносов ИП следует отметить:
Ежегодная сумма взносов, подлежащая уплате, определяется стоимостью страхового года . Она определяется как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ) , установленного на текущий год (в 2016-м — 6402 руб. ), на страховой тариф 2,9% и на 12 (число месяцев в году). Таким образом, страховой 2016-й год (соответствует календарному — с 1 января по 31 декабря) обойдется добровольному плательщику-предпринимателю размере: С = 6204 руб. × 2,9% × 12 месяцев = 2159 руб. Пособия на детей ИП и в связи с материнствомПолучить помощь в связи с нетрудоспособностью, а также пособия по материнству или воспитанию ребенка ИП сможет в текущем 2016 году только при условии, что взносы за прошлый год выплачены в установленный срок (до 31.12.2015 года) в полном объеме. Это же правило также будет справедливым и на последующие годы.Порядок выплаты пособий по добровольному социальному страхованию отражен в Постановлении Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года :
Внимание Для того, чтобы оформить все виды детских пособий, застрахованные частные предприниматели обращаются напрямую в местный орган ФСС . Пособие по беременности и родам для ИПНезависимо от категории получателей, выплата этого пособия происходит в пределах стандартных сроков , устанавливаемых больничным по беременности и родам :
В зависимости от указанной выше длительности периода нетрудоспособности размер декретного пособия исходя из величины МРОТ, действующей на дату оформления декретного отпуска (7500 руб. с 1 июля 2016 года) будет составлять:
Внимание В обычных условиях гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, при общем страховом стаже более 6 месяцев это пособие выплачивается в размере 100% от среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года. Пример расчета декретных выплатЖенщина-предприниматель зарегистрирована в ФСС РФ с 12 февраля 2015 года в качестве добровольного страхователя, взносы по социальному страхованию за соответствующий год она оплатила своевременно и в полном объеме, задолженностей по оплате нет. 7 июля 2016 года, находясь на 30-й акушерской неделе, она получила больничный по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Благодаря своевременной оплате страховых взносов за предыдущий год она имеет право на декретное пособие . В этом случае средний дневной заработок будет определен делением МРОТ за 2016 год, умноженного на количество месяцев в стандартном расчетном периоде (2 календарных года = 24 месяца), на общее количество календарных дней, приходящихся на эти годы: З Д = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 руб. Размер пособия по беременности и родам для ИП при выходе в декрет после 1 июля 2016 году тогда будет равен: П = 246,58 × 140 = 34521,20 руб. , Для получения единовременного пособия женщина-предприниматель подает в ФСС следующие документы:
Единовременное пособие при рождении ребенка для ИПРазмер данной выплаты для ИП также фиксирован и совпадает с суммой единовременного пособия, выплачиваемого всем остальным категориям граждан, — в 2016 году она составляет 15512,65 руб . Пособие предпочтительнее оформлять по месту работы одним из родителей ребенка (как матерью, так и отцом) или заменяющими их лицами.Внимание Пособие может быть оформлено и на мужчину-ИП, ставшего папой при неработающей матери ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателюСогласно п. 23 правительственного Постановления № 375 от 15 июня 2007 года, размер пособия для ИП рассчитывается не так, как для других застрахованных граждан, трудоустроенных у работодателя.Ежемесячное пособие до 1.5 лет ИП (матери, отцу, родственникам ребенка или заменяющим их лицам) будет равняться 40% от МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016 года), что составит 3000 руб. Однако исчисленное пособие не может представлять собой сумму, меньшую минимально установленного размера для выплаты в текущем году:
Следовательно, на второго ребенка ИП пособие до 1.5 лет будет выплачено в большем размере (5817,24 руб. вместо 3000, рассчитанных исходя из величины МРОТ). Пример расчета пособия до 1.5 лет на ИПЖенщина-предприниматель зарегистрирована в ФСС РФ с 10 марта 2015 года, страховые взносы за этот год оплатила своевременно и в полном объеме. 7 июля 2016 года она родила первенца, при этом благодаря участию в добровольном социальном страховании молодая мама имеет право на ежемесячные страховые социальные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет. Внимание При расчете размера пособия для ИП величина среднего ежемесячного заработка принимается равной величине МРОТ. Поскольку страховой случай произошел после 1 июля 2016 года, данная сумма до его окончания будет составлять 7500 руб. , после чего будет произведен ее перерасчет до нового значения. В этом случае величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит: П = 7500 × 40% = 3000 руб. Полученная сумма оказалась выше установленного на 2016 год минимально размера пособия — 2908,62 руб. на первого ребенка. В связи с этим к выплате из ФСС будет назначена большая, расчетная сумма. ЗаключениеСоциальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для ИП является строго добровольным . Предприниматель может подать в ФСС заявление об участии в системе Соцстраха и уплате соответствующих страховых взносов, устанавливаемых исходя из расчетной стоимости страхового года — 2159 руб. в 2016 году. Уплата взносов в текущем году (однократно или по частям) даст ИП возможность получать социальную помощь по беременности и выплаты на ребенка в будущем году. При условии полной выплаты взносов в 2015 году, ИП в 2016 году имеют право на следующие страховые пособия:
Для того, чтобы получать декретное пособие и иные детские выплаты, нужно заранее оформить страховые правоотношения с ФСС. RedRocketMedia Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414 |
Популярное:
Новое
- Даже с осаго вам придётся платить, если вы виновник дтп
- Формирование, накопление и развитие человеческого капитала
- Приказ мо рф по инвентаризации 1365
- Владимир Левченко: «Центральный банк печатает деньги, а до реальных людей, реальной экономики этих денег доходит меньше
- Как контролировать своего бухгалтера, если вы не разбираетесь в бухучёте
- Облагаются ли налогом вклады физических лиц
- порядок обращения в страховую компанию (осаго)
- Механизм исчисления налога на добавленную стоимость Система налогообложения ООО «Сибирь»
- Город железнодорожный Транспорт и связь
- Роль городов в современной мировой экономике